• نشریه‌ی خبری-تحلیلی بلوطستان

    مدیرمسئول و صاحب امتیاز: محمد بساطی

    09169568480  📞

    baloutestan@yahoo.com ✉️

  • درباره‌ی اقوام زاگرسی لر، لک و کرد


    تاریخ نانوشته‌ی لرستان را در
    پرونده‌های بلوطستان بخوانید.
  • خانه / اخبار میانی / غفلت از جوانگرایی و سن بالای مدیران در آستانه چهل سالگی انقلاب

    عباس دارایی

    غفلت از جوانگرایی و سن بالای مدیران در آستانه چهل سالگی انقلاب

     

    در آخرین ماههای 40سالگی نظام جمهوری اسلامی قرار داریم به گونه ای که کمتر از 7ماه دیگر انقلاب ایران در بهمن سال 57چهل ساله خواهد شد . در این بین استدلالی وجود دارد که مسئولیت ها و مناصب حکومتی و دولتی از سطح بالا گرفته تا سطوح مدیریتی میانی بین لایه محدودی درجریان است و در طول 40سال گذشته این لایه سکاندار مسئولیت ها و مناصب دولتی و حاکمیتی بوده و نظام جمهوری اسلامی در عرصه مدیریت ها آنطور که باید و شاید کادرسازی و نیروسازی نکرده است و اینک در ماههای آخری که تا پایان 40سالگی نظام جمهوری اسلامی باقی مانده است به وضوح مروری بر وضعیت کشور در حوزه مدیریت و میانگین بالای سنی مدیران نشان می دهد از اصل مهم کادرسازی و جوان گرایی غفلت شده و کشور در حوزه مدیریتی طی سالهای آینده اگر تصمیمی جدی مبنی بر جوانگرایی و باز کردن حلقه مدیریت ها و رفع مسدودیت ها و محدودیت ها نکند با چالش کمبود نیروی کارا مواجه خواهد شد.
    انقلاب با ریزش ها و رویش های زیادی در تاریخ چهل ساله خود مواجه بود به گونه ای که رحلت ابوذر انقلاب آیت اله طالقانی ،شهادت شهیدان مطهری و بهشتی و رجایی و باهنر در کنار استعفای دولت موقت و جاسوس خواندن امیرانتظام و برخوردهای متعاقب آن با برخی از اعضای دولت بازرگان، رای عدم کفایت رئیس جمهور بنی صدر در مجلس اول ، درگیری مسلحانه مجاهدین خلق و ریزش های انقلابیونی نظیر رجوی و خیابانی و.. حصر آیت اله شریعتمداری ،عزل آیت اله منتظری از قائم مقامی رهبری و متعاقب آن حصر او ،غیر قانونی دانستن فعالیت های نهضت آزادی و حذف ملی گراها ،رد صلاحیت های مجلس چهارم ،انتخابات 88و حصر میرحسین موسوی نخست وزیر دوران هشت ساله جنگ تحمیلی و شیخ مهدی کروبی رئیس مجالس سوم و ششم ، برخورد تندروها با آیت اله هاشمی رفسنجانی رئیس جمهور و رئیس مجلس اسران در فواصل سالهای 58تا 77و رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس مجلس خبرگان رهبری و بکار بردن تعبیر ساکت فتنه در خصوص او از سوی برخی تندروها و نهایتآ رد صلاحیتش در انتخابات ریاست جمهوری سال 92، ممنوع التصویر کردن خاتمی و …رخدادهایی بوده اند که طی این رخدادها بخش هایی از نیروهای دخیل در انقلاب و سکانداران مناصب دولتی و حاکمیتی از قطار انقلاب یا به علت وداع با دارفانی از همراهی انقلاب باز ماندند یا  پیاده شده و یا به حاشیه رانده شده اند.

     

    اصولا یکی از ضعف های دولت های ما در چهار دهه گذشته عدم بها دادن به نسل جدید و فراهم کردن زمینه برای پوست اندازی های مدیریتی بوده است.خاتمی ،روحانی ،احمدی نژاد ، نوبخت و واعظی و جهانگیری و رحیمی و ولایتی و ضرغامی و مرحوم حسن حبیبی و عارف و خرازی و ظریف و نجفی و لاریجانی و دهها چهره دیگر متعلق به نسلی هستند که پوست اندازی نکرده و اینک نظام ما در آخرین ماههای چهل سالگی نسلی را برای مدیریت کردن بر کشور در دهه پنجم عمر خود ساخته و پرداخته نکرده و حتی در سطوح میانی و پائین مدیریتی نیز نوعی پیرسالاری در مدیریت کشور دیده می شود.
    به عنوان مثال زنگنه وزیر نفت ،کرباسیان وزیر اقتصاد ،شریعتمداری وزیر صنعت ،جهانگیری معاون اول رئیس جمهور ،نجفی شهردار سابق تهران ،پورمحمدی وزیر سابق دادگستری،جنتی وزیر سابق ارشاد ،محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت ،لاریجانی رئیس مجلس و دهها مدیر و وزیر و معاون وزیر و استاندار و.. همه از نسلی هستند که اگر روزی خانه نشین شوند ما برای جایگزینی آنها با مشکلی بنام عدم پوست اندازی و مدیر سازی مواجه ایم زیرا دایره ورود به عرصه مدیریتی را محدود کرده و فقط در 40سال 1500نفر را در سطح کشور تحت عنوان چرخه مدیریتی از هر دو جناح پذیرا بوده ایم و هم اینک این چرخه میانگین عمرشان بالاتر از 60سال است .

     


    سوال این است اگر روزی قرار باشد یک نیروی اصلاح طلب یا اصولگرا خارج از این چهره های پیر با عبور از خاتمی و احمدی نژاد و باهنر و لاریجانی و رضایی و ضرغامی و میرسلیم و قالیباف و عارف و مجید انصاری و امثالهم برای ریاست جمهوری برگزینیم آیا نظام ما توانسته است بیرون از این دایره چهره ای را برای این جایگاه ساخته و پرداخته کند؟
    بدون تردید در برهه کنونی خارج از دایره تکراری مرکب از هر دو جناح ما برای تصدی مناصب مهم نظیر رئیس مجلس و رئیس جمهور و معاون رئیس جمهور و.. چهره های جدید و جوانی را پرورش نداده ایم و ماحصل این عدم سرمایه گذاری باعث شده تا در انتخابات ها با چهره های تکراری برای تصدی ریاست جمهوری مواجه باشیم و همین رویکرد سنتی ما را به جایی رسانده که میانگین عمر دولت های دهه های هفتاد و هشتاد و نود زیر 55سال نباشد و همین میانگین سنی بالا و عدم توجه جدی به نسل سازی مدیریتی در مناصب کلیدی ما را با چالش هایی مواجه کرده که فعلا دیده نمی شوند.

     

    عباس دارایی/ سردبیر بلوطستان 

    این مطلب در شماره 419روزنامه سراسری مستقل منتشر شده است

    پاسخ بدهید

    ایمیلتان منتشر نمیشود

    رفتن به بالا