استان لرستان همواره از ضعف مدیریت رنج برده است و از همین منظر از آنجایی که پدیده مدیریت خوب یا ضعیف ارتباط بسیار نزدیکی با تکریم ارباب رجوع و رضایت مندی مردم دارد باید گفت یک مدیر خوب همواره در مساله تکریم راباب رجوع و رضایت مندی مردم تاثیر گذار است و یک مدیر ضعیف هم همواره در حوزه برخورد با اربا رجوع و رضایت مندی مردم و افکار عمومی با توجه به ضعف فردی و سازمانی نمی تواند در دستیابی به رضایت مندی مردم موفق عمل کند و بین این دو مساله ای وجود دارد که از آن می توانیم به ضریب موفقیت بالا در صورت قدرت مدیریتی ارزیابی کنیم.
هم اینک بخش عمده ای از مدیریت استان در اختیار نیروهای پلدختر قرار دارد به نوعی که در حوزه های آموزش و پرورش ،دانشگاه لرستان ،دانشگاه فرهنگیان خرم آباد-فرماندهی انتظامی خرم آباد –-فرماندار رومشگان – مدیرکل حوزه استاندار- دبیر شورای مبارزه با مواد مخدر لرستان – منابع طبیعی –آبفای شهری و معاونت های ادارات کل میراث فرهنگی –تعاون ،کارو رفاه اجتماعی –دامپزشکی -راه و شهرسازی آموزش و پرورش نیروهای این دیار قرار دارند که به بهترین شکل ممکن توانسته اند موجی از رضایت مندی را در حوزه کاری خویش ایجاد کنند.
با پرهیز از مسائل قومی و جغرافیایی و با لحاظ این نکته که همه ما ایرانی هستیم که در پهنه جغرافیای زاگرس تحت عنوان بخشی از قوم لر در استان لرستان سکنی گزیده ایم باید گفت مدیران منتسب به جغرافیای پلدختر به دلیل بهره گیری از روابط عمومی بالا و توانمندی در انچام امورات محوله در زمره مدیران خوب و با پتانسیل استان لرستان محسوب می شوند و عمدتآ در حوزه تکریم ارباب رجوع مدیرانی موفق به شمار می روند .
روزگاری این شهرستان در حوزه مدیریت استانی هیچ سهمی نداشته همواره این امر بعنوان یکی از مطالبات مردم پلدختر مطرح می شد اما در طول سه سال گذشته روند استفاده از توان مدیریتی نیروهای پلدختری در دولت تدبیر و امید به سمتی رفته است که امروز شهرستان پلدختر یکی از قطب های اصلی مدیریتی استان لرستان به شمار می رود و این امر می تواند در روند توسعه این شهرستان نیز اثر گذار باشد.
استان ما همواره از ضعف مدیریت رنج برده و به نوعی این ضعف ناشی از نوعی بی توجهی به پتانسیل ها انسانی ،سیاست زدگی در تصمیم گیری های مدیریتی و انتصاب ها ،عزل و نصب ها با الهام از پدیده احساس و سیاست زدگی ،بی توجهی به مطالبات مردمی بوده که لرستان را به بیماری با درد مزمن تبدیل کرده و می طلبد این درد مزمن با طبیبانی حاذق و کادری مجرب درمان شود.
به نظر می رسد برخی از مدیران استان که اتفاقا در زمره تصمیم گیرندگان و ابزار و موتور محرکه ماشین توسعه لرستان به رانندگی هوشنگ بازوند قرار دارند افرادی نیستند که ماشین استاندار لرستان را به خوبی در بزرگراه توسعه به گردش در آوردند و هر چند این ماشین از شوفر خوبی نیز بهره مند باشد به دلیل آنچه ابزار ناکافی و بی بهره از استانداردهای پیش شرط است استان ما درجا می زند.
همواره بیان می شود که در لرستان مدیری که بتواند هم پای استاندار لرستان در راستای نیل به توسعه و حرکت شتابان کار شود وجود نداشته یا دست کم محدود است. استاندرا لرستان باید به صرافت بکوشد در مسیر فعالیت خود به عنوان استاندار لرستان بدون توجه به حاشیه سازی ها و فضای احساسی و سیاست زدگی های مفرط با لحاظ تقویت مبانی دولت و استفاده از ظرفیت های انسانی حامی دولت از تضعیف مدیران شاخص و کاری استان جلوگیری کند.
در گام بعد استاندار نیازمند توجه به مدیرانی است که کم حاشیه باشند از این حیث مدیران منتسب به پلدختر از حاشیه به دور هستند و همین امر باعث شده تا در حوزه کاری نسبتآ مدیرانی موفق باشند و امروز باید در مسیری حرکت شود تا در حلقه های مدیریتی به ظرفیت های مدیریتی و استفاده از توان منابع انسانی شهرستانی که دارای انگیزه مدیریتی و بی حاشیه بودن هستند استفاده شود.
استان لرستان با توجه به مشلات و چالش‌های فراوانی که در پیش دارد، می طلبد که همه مردم و مسئولان باهم در یک تعامل مثبت تلاش کنند تا آن ها را به حداقل ممکن برسانند.
علاوه بر این امروز این نگرانی وجود دارد که در استان لرستان بدون توجه به منابع انسانی حامی دولت از ظرفیت های انسانی مخالف دولت استفاده می شود این امر یکی از دغدغه های حامیان دولت و اصلاح طلبانی است که در شش ماه مانده به انتخابات آتی ریاست جمهوری و شوراهای شهر و روستا چشم به ترمیم کابینه مدیریتی استاندار دوخته اند و امید می رود در این زمینه نیز استاندار لرستان بدون توجه به فشارها و دخالت های فرا قانونی در خصوص عملی کردن این مطالبات و تقویت اصل تفکیک قوا در استان گام های اساسی تری بردارد.
واقعییت این است که تعدادی از مدیران کل دستگا ه های اجرایی استان پس از روی کار امدن دولت تدبیر و امید در جایگاه مدیران کل منصوب شده اند اما پس از گذشت بیش از سه سال از عمر دولت کارنامه ای عملکرد این مدیران بسیار ضعیف و ناکارآمد بوده است لذا ادامه مدیریت این مدیران جزء ادامه فرصت سوزی برای استان نتیجه دیگری به همراه نخواهد داشت لذا استاندار برای استفاده حداکثری از زمان و جبران فرصت های از دست رفته در سه سال گذشته تصمیمی عاجل باید در این زمینه اتخاذ نماید تا در فرصت باقی مانده این آسیب ها جبران شوند.وجود مدیریت قوی و موفق منوط به وجود مدیران قوی در همراهی و یاری استاندار در پیگیری و رفع مشکلات مردم استان است .

عباس دارایی/سردبیر بلوطستان